Coupa Contingent Workforce Management

Accédez à cette courte vidéo (3:53) sous-titrée en français pour découvrir en quelques minutes comment améliorer la gestion de votre main-d’œuvre temporaire, ainsi que toutes les ressources externes pour tous les types de projets, avec Coupa.

coupa contingent workforce demo

Vidéo de démonstration Coupa Contingent Workforce Management

Visionnez notre vidéo de présentation et obtenez les clés pour :

  • Gérer plus facilement les dépenses croissantes associées aux services complexes
  • Recruter et superviser rapidement votre main-d’œuvre temporaire
  • Optimiser le sourcing de prestataires de services et le processus d’enregistrement de bout en bout
  • Réduire le risque de non-conformité

Et plus encore !

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Comme la plupart des entreprises aujourd’hui, votre société s’appuie probablement de plus en plus sur des collaborateurs temporaires et des services de type projet-SOW (Statement Of Work).

 

Découvrez comment Coupa vous accompagne dans la gestion de vos coûts croissants liés aux services complexes tout en améliorant la visibilité et le contrôle sur vos dépenses.

 

Apprenez-en davantage sur les fonctionnalités de Coupa en matière de sourcing, d’enregistrement et de gestion des prestataires dans nos vidéos à la demande.

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FAQ

Pourquoi de plus en plus d’entreprises utilisent-elles une solution digitale pour gérer la main-d’œuvre externe ?

En moyenne, plus de 40 % du personnel des entreprises ne font pas partie de la masse salariale ou sont des prestataires externes. Dans de nombreux secteurs (services financiers, assurance, technologies, etc.), ce pourcentage est bien plus élevé, et les départements informatiques de la plupart des entreprises affichent des taux encore plus hauts. C’est pourquoi, outre l’accent porté par les entreprises à la transformation digitale de leurs processus, ces dernières se tournent vers des systèmes de sourcing rationalisé et de gestion intégrée des achats pour tous leurs besoins en main-d’œuvre temporaire.

Les sociétés misant sur une gestion performante de la main-d’œuvre temporaire sont ainsi en mesure d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents. Aujourd’hui, une main-d’œuvre flexible est essentielle pour une entreprise en plein essor qui doit s’adapter à chaque étape de son développement et ajuster ses politiques selon les conditions de son environnement externe. Une gestion rationalisée des travailleurs temporaires permet également de réduire le temps passé sur des tâches administratives et de le consacrer à des projets plus stratégiques.

Comment la gestion de la main-d’œuvre temporaire a-t-elle évolué au fil des années ?

La gestion des travailleurs temporaires, également appelés prestataires ou consultants, était habituellement menée par les services Achats et RH. Le service IT n’était qu’occasionnellement sollicité, pour soutenir la mise en œuvre ou l’intégration des projets.

Mais du fait d’un personnel de plus en plus mobile et travaillant davantage à distance, les entreprises engagent désormais des prestataires pour un grand nombre de projets, notamment dans le domaine de l’IT.

En raison de la progression du télétravail et de la rapidité des avancées technologiques, de nouvelles façons de collaborer avec les entreprises ont émergé, allant du traditionnel recrutement de salariés supplémentaires jusqu’au recours à des travailleurs indépendants/freelance, des consultants et des services externalisés.

Pourquoi la transformation digitale est-elle indispensable pour le télétravail ?

La gestion de la main-d’œuvre temporaire est complexe. Voici les trois raisons principales qui justifient la mise en place d’une solution digitale dédiée à la gestion de la main-d’œuvre temporaire :

1. Des processus plus performants

Une solution digitale vous permettra de répondre rapidement à vos besoins opérationnels en intégrant plus vite les professionnels appropriés et en donnant les outils à vos responsables pour suivre les projets de bout en bout.

2. Des risques de conformité réduits

Une solution de gestion de la main-d’œuvre temporaire sécurisera l’accès à votre infrastructure, protégera votre adresse IP et garantira la conformité avec le droit du travail et autres réglementations.

3. Plus de valeur et de meilleures performances

Une solution digitale génère davantage de valeur grâce à un sourcing optimisé, à l’assurance d’un travail suivi jusqu’à son terme et à des performances étroitement surveillées.