Diversidade, equidade e inclusão
Promoção da diversidade, equidade e inclusão (DEI)
Aprimorar aspectos de DEI é um dos principais compromissos da Coupa. Nossa estratégia de DEI está fundamentada em três pilares: talento, local de trabalho e mercado e comunidades.
Práticas de contratação equitativas e com disseminação eficaz
O objetivo da Coupa é aumentar a contratação, retenção e promoção de pessoas de grupos demográficos sub-representados.
Cultura de pertencimento equitativa e inclusiva
Nossos funcionários são o modelo do comportamento que reflete nosso compromisso com a DEI. Temos um ambiente em que todos se sentem respeitados.
Criamos o sucesso da DEI
Apoiando nossos fornecedores, clientes e comunidades, lideramos pelo exemplo e explicitamos a importância da DEI por meio das nossas atitudes.
Grupos de recursos para funcionários (ERGs)
Coupa Empower
Eliminar as barreiras para o sucesso das mulheres criando uma comunidade de indivíduos e trabalhando juntos
Coupa Illuminate
Apoiar nossa comunidade LGBTQIAPN+ inspirando conexão, inclusão e diversidade
Coupa Engage
Elevar e expandir a comunidade sub-representada na Coupa
Coupa Exceed
Oferecer às equipes da Ásia e Ilhas do Pacífico (API) os recursos e apoio para superar as expectativas.
USD 23 milhões
em gastos com fornecedores diversos
Diversidade de fornecedores
Acreditamos que gastar com fornecedores diversos promove o desenvolvimento econômico e gera perspectivas valiosas. Com a nossa plataforma de gestão de gastos corporativos e nosso painel de diversidade, conseguimos monitorar a diversidade entre os nossos fornecedores.
Em 2022, gastamos USD 23 milhões com fornecedores diversos, representando 6,7% dos nossos gastos totais.
Parceria comunitária com o projeto GenderCool
A Coupa estabeleceu uma parceria com o projeto GenderCool para ajudar a estarmos mais preparados para os futuros líderes. O GenderCool é um movimento inspirado nos jovens com o objetivo de substituir opiniões negativas e desinformadas pela experiência positiva e transformadora de conhecer jovens transgêneros e não binários.
80%
sentiram-se menos esgotadas
ERG Empower – Programa MEvolution
Muitas mulheres enfrentam enormes desafios. Muitas vezes, o resultado é falta de energia e sensação de solidão. O Empower encontrou uma oportunidade de apoiar nossas colegas com o MEvolution, um programa de crescimento pessoal baseado em ciência que avalia e aumenta a capacidade humana ensinando às pessoas como administrar, direcionar e otimizar sua energia.
Unintentional Bias Workshops
In partnership with Greatheart Consulting, we hosted Unintentional Bias workshops for over 50 Senior Vice Presidents and Vice Presidents to learn how to identify and mitigate the subtle biases that impact our decision-making process and workplace culture.
Parceria com McKinsey Connected Leadership Academies
Com a nossa nova parceria com a McKinsey Black, Hispanic/Latino e Asian Leadership Academies, apoiamos os avanços na carreira. As academias são projetadas para ajudar participantes de origens menos favorecidas a construir capacidade de liderança e de se conectar com executivos para ajudá-los a alcançar o próximo passo em sua trajetória profissional.
Reconhecimentos
