Diversidade, equidade e inclusão
Promoção da diversidade, equidade e inclusão (DEI)
Aprimorar aspectos de DEI é um dos principais compromissos da Coupa. Nossa estratégia de DEI está fundamentada em três pilares: talento, local de trabalho e mercado e comunidades.
Práticas de contratação equitativas e com disseminação eficaz
O objetivo da Coupa é aumentar a contratação, retenção e promoção de pessoas de grupos demográficos sub-representados.
Cultura de pertencimento equitativa e inclusiva
Nossos funcionários são o modelo do comportamento que reflete nosso compromisso com a DEI. Temos um ambiente em que todos se sentem respeitados.
Criamos o sucesso da DEI
Apoiando nossos fornecedores, clientes e comunidades, lideramos pelo exemplo e explicitamos a importância da DEI por meio das nossas atitudes.
Grupos de recursos para funcionários (ERGs)
Coupa Empower
Eliminar as barreiras para o sucesso das mulheres criando uma comunidade de indivíduos e trabalhando juntos
Coupa Illuminate
Apoiar nossa comunidade LGBTQIAPN+ inspirando conexão, inclusão e diversidade
Coupa Engage
Elevar e expandir a comunidade sub-representada na Coupa
Coupa Exceed
Oferecer às equipes da Ásia e Ilhas do Pacífico (API) os recursos e apoio para superar as expectativas.
USD 23 milhões
em gastos com fornecedores diversos
Diversidade de fornecedores
Acreditamos que gastar com fornecedores diversos promove o desenvolvimento econômico e gera perspectivas valiosas. Com a nossa plataforma de gestão de gastos corporativos e nosso painel de diversidade, conseguimos monitorar a diversidade entre os nossos fornecedores.
Em 2022, gastamos USD 23 milhões com fornecedores diversos, representando 6,7% dos nossos gastos totais.
Parceria comunitária com o projeto GenderCool
A Coupa estabeleceu uma parceria com o projeto GenderCool para ajudar a estarmos mais preparados para os futuros líderes. O GenderCool é um movimento inspirado nos jovens com o objetivo de substituir opiniões negativas e desinformadas pela experiência positiva e transformadora de conhecer jovens transgêneros e não binários.
80%
sentiram-se menos esgotadas
ERG Empower – Programa MEvolution
Muitas mulheres enfrentam enormes desafios. Muitas vezes, o resultado é falta de energia e sensação de solidão. O Empower encontrou uma oportunidade de apoiar nossas colegas com o MEvolution, um programa de crescimento pessoal baseado em ciência que avalia e aumenta a capacidade humana ensinando às pessoas como administrar, direcionar e otimizar sua energia.
Parceria com McKinsey Connected Leadership Academies
Com a nossa nova parceria com a McKinsey Black, Hispanic/Latino e Asian Leadership Academies, apoiamos os avanços na carreira. As academias são projetadas para ajudar participantes de origens menos favorecidas a construir capacidade de liderança e de se conectar com executivos para ajudá-los a alcançar o próximo passo em sua trajetória profissional.
Reconhecimentos
