Fast Company hat zum 7. Mal sein jährliches Ranking der besten Arbeitgeber für Innovatoren erstellt – und Coupa belegt auf dieser Liste Platz 16. Diese Auszeichnung macht uns stolz, denn sie unterstreicht unser gemeinsames Engagement für eine Kultur, in der neue Ideen nicht nur entstehen, sondern auch Wirkung zeigen.
Jedes Jahr zeichnet Fast Company 100 Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen aus. Ob aus der Entertainment-Branche, aus dem Gesundheitswesen oder aus dem Hightech-Bereich: Im Mittelpunkt stehen Firmen, die ein Umfeld schaffen, in dem Innovation nicht nur gefördert wird, sondern fest im Arbeitsalltag verankert ist. Für das Ranking werden Investitionen in Innovationen, interne Programme und die Unternehmenskultur bewertet, anhand derer die Redaktion und eine hochkarätige Jury dann die finale Auswahl treffen.
Wo geniale Ideen Wirklichkeit werden: #AllOfUs erfolgreich machen
Bei Coupa sind wir überzeugt, dass wirklich gute Ideen entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen zusammenkommen. Deshalb ist unsere Kultur ist vom Leitgedanken „Unterschiede machen den Unterschied“ geprägt. Und das heißt, dass wir aktiv ein Umfeld schaffen, in dem jede Stimme zählt.
Ein gutes Beispiel dafür ist der Coupa-Hackathon. Dieser ist seit 2010 eine feste Säule unserer Innovationsstrategie. Die Hackathons passen perfekt zu unserer Remote-first-Kultur und bringen Teams weltweit zusammen, um sich auszutauschen, kreativ zu werden und innovative Ideen voranzutreiben. Allein im Jahr 2024 entstanden über 175 einzigartige Projektdemos von Hunderten Teilnehmenden aus unterschiedlichen Abteilungen und Hierarchieebenen weltweit.
Interne Innovationen und die Entstehung von Coupa Navi
Bei Coupa ist Innovation mehr als ein Schlagwort – sie ist gelebte Realität. Das zeigt sich auch bei unseren KI-Agenten von Coupa Navi™. Kiran Ratnapu, Leiter des AI Center of Excellence, erkannte, welch riesiges Potenzial KI auf Basis großer Sprachmodelle (LLMs) bietet, um die Arbeitsweise unserer Kunden zu optimieren und so den Weg zu mehr Effizienz und besseren Entscheidungen zu ebnen. In einem mehrwöchigen Hackathon mit einem globalen Team nutzte er die Datenkompetenz von Coupa, um konkrete Kundenherausforderungen wie den Intake und die Abfrage von Datentabellen effizienter zu gestalten.
Bereits nach zwei Wochen konnte das Team seine Innovationen erfolgreich in einer Entwicklungsumgebung demonstrieren. Die Verantwortlichen im Bereich Product and Engineering waren sofort überzeugt, und 2024 wurde der erste Navi-KI-Agent eingeführt. Und veränderte die User Experience grundlegend. Heute unterstützen die unterschiedlichen Navi-KI-Agenten Benutzer in Echtzeit dabei, schneller fundierte Entscheidungen zu treffen. Mehr als zwei Dutzend neue Agenten sind bereits verfügbar oder kommen in Kürze und werden kontinuierlich weiterentwickelt.
Antrieb für zukünftige Innovationen
Bei Coupa betrachten wir Innovation ganzheitlich – sie ist eng verknüpft mit der persönlichen Weiterentwicklung, dem Unternehmenswachstum und einem positiven Beitrag zur Gesellschaft. Wir wollen verlässlich führen, zielgerichtete Innovationen hervorbringen und in unserer Community Vertrauen aufbauen. Im vergangenen Jahr haben wir deshalb massiv in die Zukunft investiert und einen erheblichen Teil unseres Jahresumsatzes in die Forschung und Entwicklung gesteckt. Das Geld fließt in Programme und Technologien, die entscheidend für nachhaltigen Geschäftserfolg sind.
Auf diese Initiativen sind wir besonders stolz:
- Coupa Ecosystem Labs: Dieses Programm fördert innovative strategische Partnerinitiativen. Daraus sind wirkungsvolle Kooperationen und umfangreiche Programme wie unser Private-Equity-Programm entstanden, das inzwischen einen wiederkehrenden Jahresumsatz von über 24 Millionen US-Dollar erzielt.
- Coupa Climate Working Group: Diese Gruppe arbeitet mit Thoma Bravo zusammen, um den Austausch zu ESG- und Klimastrategien als Ergänzung zu unserem Nachhaltigkeitsprogramm zu stärken.
- Inventor Recognition: Dieses Programm unterstützt Coupa-Beschäftigte dabei, neue Produktideen einzureichen und Patente anzumelden. Es bietet finanzielle Anreize und würdigt innovative Ideen. Besonders stolz sind wir darauf, dass im letzten Jahr 50 % unserer Patente von Frauen entwickelt oder mitentwickelt wurden.
- Coupa DevCon: Im nächsten Jahr richten wir auf der Coupa Inspire in Las Vegals die erste Entwicklerkonferenz in der Branche für Beschaffungssoftware aus und bieten den Teilnehmenden Gelegenheit, eigene KI-Agenten und -Dienste auf der offenen Coupa-Plattform zu entwickeln.
Eine Kultur, in der Zugehörigkeit und Wachstum gelebt werden
Im Zuge des Wachstums von Coupa setzen wir auf Empathie, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und den Weg für Innovationen zu bereiten. Mit unserer Umfrage „Coupa Speaks“ konnten wir zentrale Handlungsfelder ermitteln, um die Motivation der Beschäftigten und die Mitarbeiterbindung zu steigern. Daraus entstanden neue Kommunikationswege und Programme, die Hürden im Arbeitsalltag abbauen.
Die Ergebnisse gaben uns auch Impulse für die Überarbeitung unserer Unternehmenswerte. Aus den Rückmeldungen von über 3.000 Beschäftigten und von Fokusgruppen entstanden neue Werte für Coupa: #AllOfUs erfolgreich machen, für Ergebnisse einstehen, Zugehörigkeit schaffen und gemeinsam die Zukunft aufbauen.
Wir wollen eine vielfältige Belegschaft und Chancengleichheit schaffen und setzen alles daran, dass sich jeder mit seinen Stärken voll und ganz einbringen kann. Und unsere Mitarbeitergruppen (Employee Resource Groups, ERGs) tragen entscheidend dazu bei, diese Vision mit Leben zu füllen. Allein 2024 fanden 75 ERG-Events statt, an denen 33 % unserer Beschäftigten teilnahmen – das ist deutlich mehr als der Branchendurchschnitt. Zudem haben wir mit ABLE (für Menschen mit Behinderungen) und EnCourage (für Veteranen) zwei neue Gruppen mit klarem Fokus auf Intersektionalität ins Leben gerufen.
Ein weiteres Highlight war die erste ERG Leadership Academy im September 2024: Daran nahmen 18 Führungskräfte aus allen sechs Mitarbeitergruppen teil, um Zusammenarbeit zu fördern und ihre Führungskompetenzen auszubauen und so ein noch inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Brendan Vaughan, Chefredakteur von Fast Company, bringt es auf den Punkt: „Jedes Jahr lassen wir uns von Unternehmen und Führungskräften inspirieren, die zeigen, dass Innovation kein Zufall ist, sondern das Ergebnis bewusster Entscheidungen, Menschen auf allen Ebenen zu unterstützen. Die Unternehmen in unserem diesjährigen Ranking der besten Arbeitsplätze für Innovatoren beweisen, dass bahnbrechende Ideen entstehen, wenn man eine Kultur schafft, in der Kreativität und Risikobereitschaft geschätzt werden.“
Dem können wir uns nur anschließen. Diese Auszeichnung unterstreicht unser klares Bekenntnis, unsere Beschäftigten zu stärken, ein Umfeld zu schaffen, in dem zukunftsweisende Ideen aus allen Bereichen willkommen sind, und durch bewusste Entscheidungen eine innovative Zukunft für unsere Kunden und Teams zu gestalten.
Zum Schluss möchten wir uns bei allen Beschäftigten, Partnern und Kunden bedanken, die Coupa zu einem wirklich innovativen Arbeitsplatz machen. Diese Auszeichnung ist auch Ihr Verdienst.
Ihre Ideen, Ihr Wissen und Ihre Leidenschaft sind die Grundlage für unseren Erfolg. Und deshalb bei Coupa gern gesehen. Gestalten Sie mit uns die Zukunft: https://careers.coupa.com/.
