Diversité, équité et inclusion
Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI)
L’amélioration des pratiques DEI est l’un des engagements centraux de Coupa. Notre stratégie DEI repose sur trois éléments essentiels : les talents, l’environnement de travail, le marché et les communautés.
Sensibilisation efficace et pratiques de recrutement équitables
L’objectif de Coupa est de développer l’embauche, la rétention et la mise en avant des personnes appartenant à des catégories sous-représentées.
Une culture d’appartenance équitable et inclusive
Nos collaborateurs adoptent des comportements qui reflètent notre engagement en matière de DEI. Nous offrons un environnement où chaque personne se sent respectée.
Notre politique DEI menée avec succès
Nous montrons l’exemple en soutenant nos fournisseurs, nos clients et nos communautés et concrétisons ainsi nos initiatives DEI à travers nos actions.
Groupes de ressources pour les collaborateurs (ERG)
Coupa Empower
Faire tomber les obstacles à la réussite des femmes en créant une communauté d’individus qui travaillent ensemble
Coupa Illuminate
Soutenir notre communauté LGBTQIA+ en inspirant la cohésion, l’inclusion et la diversité
Coupa Engage
Développer les communautés sous-représentées chez Coupa
Coupa Exceed
Apporter aux collaborateurs insulaires de l’Asie-Pacifique les ressources et le soutien nécessaires pour leur permettre de se dépasser.
23 M€
de dépenses diversifiées
Diversité des fournisseurs
« Nous sommes convaincus que la diversité des fournisseurs favorise le développement économique et offre des perspectives prometteuses. Grâce à notre plateforme de Business Spend Management et à notre tableau de bord dédié à la diversité des fournisseurs, nous sommes en mesure d’effectuer un suivi régulier dans ce domaine.
En 2022, 23 millions d’euros de dépenses ont été réalisés auprès de fournisseurs diversifiés, soit 6,7 % de nos dépenses totales. »
Le GenderCool Project : un partenariat avec la communauté
Coupa a créé un partenariat avec le mouvement The GenderCool Project afin de contribuer à mieux préparer les leaders de demain. Le GenderCool Project est un mouvement de jeunesse qui met en avant l’expérience positive et puissante liée à la rencontre de jeunes transgenres et non-binaires pour lutter contre les représentations erronées les concernant.
80 %
de collaborateurs moins surmenés
Renforcer les ERG avec le programme MEvolution
Bon nombre de femmes sont confrontées à des difficultés considérables, ce qui suscite bien trop souvent un sentiment de découragement et de solitude. Empower, c'est l'opportunité de soutenir nos collaboratrices à travers MEvolution, un programme de développement individuel basé sur la science qui mesure et augmente les capacités humaines en apprenant aux individus à gérer, canaliser et optimiser leur énergie.
Partenariat avec les Connected Leadership Academies de McKinsey
Grâce à notre nouveau partenariat avec McKinsey, nous soutenons l’évolution de carrière des personnes noires, hispaniques/latino-américaines et asiatiques. Les programmes de formation des Leadership Academies s’adressent aux minorités sous-représentées, pour les aider à développer leurs capacités de leadership et leur réseau, et leur donner les moyens d’évoluer dans leur carrière.
Distinctions
