Diversidad, equidad e inclusión
Fomento de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI)
Mejorar la DEI es uno de los compromisos centrales de Coupa. Nuestra estrategia DEI se basa en tres pilares: talento, lugar de trabajo y mercado y comunidades.
Difusión efectiva y prácticas de contratación equitativa
El objetivo de Coupa es aumentar la contratación, la retención y el ascenso de personas de sectores demográficos subrepresentados.
Cultura de pertenencia equitativa e inclusiva
Nuestros empleados modelan un comportamiento que refleja nuestro compromiso con la DEI. En nuestro entorno, todas las personas se sienten respetadas.
Creamos el éxito en DEI
Al apoyar a nuestros proveedores, clientes y comunidades, lideramos con el ejemplo, lo que hace que la DEI sea explícita a través de nuestras acciones.
Grupos de recursos para empleados (ERG)
Coupa Empower
Eliminar las barreras para el éxito de las mujeres al crear una comunidad de personas que colaboran
Coupa Illuminate
Apoyar a nuestra comunidad LGBTQ+ al inspirar la conexión, la inclusión y la diversidad
Coupa Engage
Edificar y ampliar la comunidad subrepresentada en Coupa
Coupa Exceed
Brindar a los empleados de Asia e Islas del Pacífico (API) los recursos y el apoyo para superar las expectativas
USD 23 millones
Gasto con proveedores diversos
Diversidad de proveedores
Creemos que el gasto con proveedores diversos promueve el desarrollo económico y brinda perspectivas valiosas. Con nuestra plataforma de gestión del gasto empresarial y el panel de diversidad de proveedores, monitoreamos la diversidad entre nuestros proveedores.
En 2022, gastamos USD 23 millones con proveedores diversos, lo que representa el 6.7 % de nuestro gasto total.
Alianza comunitaria con el proyecto GenderCool
Coupa estableció una alianza con el proyecto GenderCool como apoyo para prepararnos aún más para los futuros líderes del mañana. GenderCool es un movimiento inspirado en la juventud que reemplaza las opiniones mal informadas con la experiencia positiva y poderosa de conocer a jóvenes transgénero y no binarios.
80 %
Sintieron menos agotamiento
Programa Empower ERG MEvolution
Muchas mujeres se enfrentan a enormes desafíos. Con demasiada frecuencia, esto les provoca baja energía y sentimientos de soledad. Empower vio la oportunidad de apoyar a nuestras compañeras a través de MEvolution, un programa de crecimiento personal basado en la ciencia que mide y aumenta la capacidad humana al enseñar a las personas a administrar, dirigir y optimizar su energía.
Alianza con McKinsey Connected Leadership Academies
A través de nuestra nueva asociación con las academias de liderazgo negra, hispana/latina y asiática de McKinsey, apoyamos el avance profesional. Las academias están diseñadas para ayudar a los participantes de entornos marginados a desarrollar capacidades de liderazgo y establecer contactos con el personal ejecutivo para ayudarles a alcanzar el siguiente paso en sus carreras.
Reconocimientos
