Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion
Aktiv für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion
Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion (auch DEI genannt) sind für uns keine leeren Worte. Wir setzen und aktiv für eine vielfältige und inklusive Welt ein – bei unseren Beschäftigten, am Arbeitsplatz und darüber hinaus.
Effektive Kommunikation und faire Einstellungsverfahren
Wir arbeiten daran, mehr Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen einzustellen, im Unternehmen zu halten und gezielt zu fördern.
Faire und inklusive Kultur
Unser Diversity-Engagement spiegelt sich im Verhalten unserer Beschäftigten wider. Wir achten auf ein Arbeitsklima, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt.
DEI erfolgreich umsetzen
Wir gehen mit gutem Beispiel voran und zeigen unseren Lieferanten und Kunden, wie sich DEI umsetzen lässt.
Mitarbeitergruppen (ERGs)
Coupa Empower
Empower schafft eine Community, die Frauen stärkt und Erfolgsbarrieren abbaut.
Coupa Illuminate
Illuminate ist das Sprachrohr unserer LGBTQ+-Community und engagiert sich für mehr Akzeptanz.
Coupa Engage
Coupa Engage macht sich für unterrepräsentierte Gruppen stark.
Coupa Exceed
Diese Gruppe unterstützt pazifische Insulaner und Beschäftigte mit asiatischem Hintergrund bei Coupa.
23 Mio. USD
bei divers aufgestellten Lieferanten ausgegeben
Lieferantendiversität
Die Zusammenarbeit mit als divers eingestuften Lieferanten wirkt sich positiv auf die wirtschaftliche Entwicklung aus und eröffnet Perspektiven. Deshalb verfolgen wir mit unserer BSM-Plattform und unserem Diversitätsdashboard, wie divers unser Lieferantenstamm ist.
2022 entfielen bereits 6,7 % (23 Millionen US-Dollar) unserer gesamten Ausgaben auf Lieferanten, die Diversitätskriterien erfüllen.
Partnerschaft mit dem GenderCool-Projekt
Wir wollen uns schon heute besser auf Führungskräfte von morgen vorbereiten. Darum arbeiten wir mit dem GenderCool-Projekt zusammen. Diese von Jugendlichen inspirierte Bewegung unterstützt die positive Wahrnehmung von Transgender- und nicht-binären Kindern und Jugendlichen.
80 %
fühlten sich weniger ausgebrannt
Coupa Empower und das MEvolution-Programm
Frauen stehen heute vor großen Herausforderungen, die viele von ihnen an ihre Grenzen bringen. Das führt dazu, dass sie sich überfordert und allein gelassen fühlen. Hier setzt Coupa Empower mit dem wissenschaftlich basierten MEvolution-Programm an. Darin lernen Frauen durch Coaching, wie sie ihre Energie besser managen und steuern können.
Unintentional Bias Workshops
In partnership with Greatheart Consulting, we hosted Unintentional Bias workshops for over 50 Senior Vice Presidents and Vice Presidents to learn how to identify and mitigate the subtle biases that impact our decision-making process and workplace culture.
Connected Leadership Academies in Zusammenarbeit mit McKinsey
Unsere neue Partnerschaft mit den Black, Hispanic/Latino und Asian Leadership Academies von McKinsey ist ein klares Signal für die berufliche Weiterbildung. Hier können Menschen aus benachteiligten Gruppen Führungskompetenzen entwickeln und sich mit Führungskräften vernetzen, um so den Grundstein für einen erfolgreichen Berufsweg zu legen.
Anerkennungen
